従業員が求職者を会社に紹介。リファラル・リクルーティング制度を導入します
Index
2019年3月、レクストホールディングス株式会社はリファラル・リクルーティング制度を導入しました。
リファラル・リクルーティング制度とは
本制度は、採用活動において、自社の従業員に、知人・友人を紹介してもらう制度です。
採用に至った場合、紹介した従業員にインセンティブを支給します。
当社における本制度は、おもに新卒採用を想定しています。
そのため、導入時点では、新卒者・既卒者・第二新卒者の採用に限ります。
なお、中途採用については検討中です。
制度導入の目的
本制度の目的として、単に採用の門戸を広げることだけでなく、「自分の会社を知人に自信を持って紹介できる」ようにする意識改革という側面もあります。
従業員エンゲージメントが高まり、離職率低下に寄与することを期待しています。
採用の流れ
本制度は、自社の従業員とコネクションがあることを採用の理由にする「縁故採用」ではありません。
そのため、紹介後は、一般応募の就活生と同様の採用フローに則って審査されます。