新事業への挑戦を会社がサポート。チャレンジベンチャーコンテストを開催します
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2021年4月、レクストホールディングス株式会社はチャレンジベンチャーコンテスト制度（略称：CVC制度）を導入しました。
CVC制度とは
CVC制度は、従業員による新事業の立ち上げを総合的にサポートするための制度です。
四半期に1回＝年4回開催されるCVCは、グループ内の従業員・役員であれば、経験や年齢、性別、国籍を問わず、誰でも自由に応募できます。
CVCは、書類審査→役員会でプレゼンという流れで実施され、役員の採択により表彰された事業は、会社が資金援助し、起案者は社長・プロジェクトマネージャーとして新事業を展開します。
表彰の種類は以下の通りです。
金賞（新事業開始が決定した企画）
銀賞（金賞に次いで進められる企画）
銅賞（事業化には至らないが評価された企画）
なお、複数人による共同提案も認められます。
CVCの前には、企画部による事前相談会が実施され、事業案作成のレクチャーや事業内容についてのアドバイスなど、様々なサポートを提供します。
制度導入の目的
「会社を創る会社」というミッションのもと、従業員による社内ベンチャーを応援します。
起業には、多額の費用が必要であり、さらにリスクが伴います。
そこで、会社が資金援助など総合的なサポートを提供。
優秀な社員を支援しつつ、「経常利益10億×10社×10人の社長」という目標に向けて進みます。
事業化の流れ
CVCによる事業化には
事前相談会 → CVC → 事業会社設立
という経路だけではなく
事前相談会 → 既存の会社で新規展開
という経路のように、事業案にあわせた柔軟な手段で対応します。
後者の場合、CVC本選に参加することなく、今ある事業会社の新規事業・サービスとして展開します。
さらに事業規模の拡大次第では、新会社として独立する場合もあります。