退職者の再雇用を推進。アルムナイ制度を導入します
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もう一度、レクストグループで働きませんか？
2021年8月、レクストホールディングス株式会社は「アルムナイ制度」を導入しました。
アルムナイ制度とは
アルムナイ（alumni）とは、卒業生を意味する英単語。
アルムナイ制度は、一度自社を退職された方を、再び社員として迎える制度です。
ミスマッチのリスクが少ない、慣れ親しんだ会社で働くことができるなど、会社と退職者の双方にとって、様々なメリットがあります。
制度導入の背景
「自分の興味やライフステージに合わせて仕事や働き方を変えたい。」
個人の価値観は多様化し、それを会社として認めるためには新しい仕組みが必要です。
当社は、ライフイベントや家庭の事情、自身のスキルアップなど様々な理由で退職される方が再び活躍できるよう、本制度を導入します。
具体的な対応
当社では、主に２つの方法で対応します。
➀退職済みの方への副業支援
当社における副業支援とは、パートタイムまたは業務委託として、退職した方に社内の業務を協力してもらうことです。
②原則として退職時と同等以上の給与を保障
当然、離職後に経験されたスキルや実績などを踏まえ、再雇用時の条件が不利にならないように配慮します。
また本人が希望すれば、在職時と同等の職位につき、マネジメントに関わることも可能です。
ただし、本制度は再雇用を確約したものではありません。
在籍していた当時と職場環境や社内制度が変わっている可能性があるためです。
本制度はあくまでも原則として導入し、再雇用条件についてはお互いが納得できる形を優先します。